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간부직 대상 → 비간부직 대상으로 확대 - 기본연봉 및 성과연봉 차등폭 확대 ○ 추진경과 - 2016.01. : 정부 성과연봉제 권고안 발표 - 2016.03. : 추진계획 수립, 추진반 설치 - 2016.04. : 외부자문 계약, 기본설계 및 정부 협의 - 2016.05. : 규정개정 이사회(기본사항 반영) - 2016.07. : 직원 공감대 형성(동영상 게시 등) - 2016.12. : 세칙 개정(세부 시행기준 확정)> <사업수행자 (관련자 및 업무분담 내용)><○ 최초 입안자 및 최종 결재자 - 최초 입안자 : 인사처 주임급 박성주(평가보상 총괄) - 최종 결재자 : 사장 박구원 ○ 사업 관련자(총괄부서) <구분><성명><직급><수행기간><담당업무 (업무분담 내용)> <본부장><신문철><임원><‘16.01.~현재><기획총괄 감독> <인사팀장><양원남><책임급><‘16.01.~현재><평가제도 책임> <급여팀장><정동균><책임급><〃><보상제도 책임> <담당><최미혜><책임급><‘16.04.~현재><평가제도 담당> <담당><조성문><책임급><‘12.06.~현재><보상제도 담당>> <다른기관 또는 민간인 관련자><해당사항 없음> <추진실적><○ 성과중심 기업문화 정착 및 조직 생산성 제고를 위해 정부 권고안에 맞춘 제도 도입 - 수석급, 주임급 및 책임급 직위자 기본연봉 평균 3%p 차등인상 (대상 및 차등폭 확대) - 수석급, 주임급 및 책임급 성과연봉 최고-최저 간 2배 차등 (대상 및 차등폭 확대) ○ 공정하고 투명한 평가체>䥇㡆愹±ú÷€€肀耀€€肀샀ﻀ﻾훖짖짉뮻꺻꺮ꆡ鎡鎓蚆碆硸歫嵫嵝偐䍐䍃㔵⠵⠨ᨚച഍ā죌냸题胸恤䳸〰᣸à저°頀怀H죤飌본悬ꓸ゘賸|烠저d墰頀L䂀怀0⁈주ﳸ飼ﳸ惼ﳸーﳸü저Ì낰頀˜膁怀d䱈주ﳘ좰飼ﲸ낀惼ﲠ顈ーﲈ砘ü怀Ì끘䠀˜聀　d䰠저주ﲰ颰飼ﲀ悀惼ﱈえーﰘüÌ뀀˜脀d䰀저ﲰ飘주ﲀ悸냼ﱈ゠飼ﰘˆ磼p惌뀀X䢘耀@つ䰀젠ﲰ飸ﲀ惸ﱈヸﰘøà죌뀀°题脀恤䰀졈飸벀惸ꑈヸ谘ø瀀à졤堀°題䀀€怰␀졈낰飸肀惸䱈ヸ᠘øà저°頀怀냘죸肸냸䲠飸ᢈ磸p惠저X䢰頀@む怀 냸胸䣸᣸à죠저³颳頀悁怀H냸좘胸끤䳸頰᣸砀à조怀°願䠀€恀　H죜퓸냌쓸邴ꓠ炘裈롘䡸炰ꁀ䁨撘逸㡠墈砰ご䡰頠硤撘颈顤摸悘顤灠悘顼顠悘碘顠恰悘顸聠肀ÿÿ￿＀ÿÿ￿￿⇿ӹࠀⰀ±úࠀþ৿䠜ꂰ菁ገ尪냈쎡ႇ䨣䢜ꊱ诅㌘뇈잣₏詃䤜꒲鏉匨岪닉쮥゗쩣䦜ꚳ鯍猸돉쾧䂟ઃ䨝ꢴꏑ鍈崪듊펩傧䪣䪝ꪵꯕ存閷耫庯ᛁ쫬겵녀쥛춚㋊姭枯໅ﮔⷕ믚䲢뙋塮悵孽뵚ﴩ貸뜑ᰅⱹ멁⾀姌薢ꀍ譃䴞뒺폩厨뫌냗덣䮭뚻玸믍샟鼕䱬뢑鄑咫釾䏹짧䈳㤷捽藵ᯗ䝦绯︕⻗꘏롏덞Ϳꞏ弝寮᫄箉ⱟ㷗醺ḗ灝緖쵻ᡕ眉搘䈅鿘讂׽菞樘ᾅͤ蔝ᥣ黸驾⠍蓟똙憵♹䟮衘巴ꌖ煿硱舢騖⊃꣊蠣凗⁻꟒解춂捧馄⠥郝⹏ꒉ钀嶖ሎ鄩뙾棭眙츋≽蠞䎣陝▘㑮풖絝뙩挩⥽额빀斤tᤚ诧♤ꝙ墝硾韦戞ꉄ誓缨ᩬ鯨ຍ邦힙䢍옆Ꞣ숂⡵等㨎ꚑ숡ᙩ㖛⢶ꈪ䇾楆겝锰ᳺ뎦ᨾ궓毪뱅럾灗ᛄ좱묒낢妲ﱻ饧艹揙貃噅껩立㦶蛮賭귡㊟쬅ꛐ㶎햇褞粙홳桨鹬틏鬪᫽쀛┊ࣁⰧꌮ㛌か须ꭦ렪㵏ꘌ얭焴樼統쪵씩祍暺鲲ꕈ岮첔鼯닪ẩ쳅죞劂굉母荥웰﷉嫪譡暬櫬䲫⭆糜㘱ಘ벣텳Ỷ❸飐멁흦圽㑽タఋ촛㋪㫛鶿쭯愨᭮ៃﻶ쯐淍ꩳ稅槝䦼籧섮嗝ⴲ芩譔抍䧖ﰷ뢬ο칣㺔浞蚘莔顬Ᶎ졇扗㐙Ίᒋ졳ཱྀ㪾류몝Ⓧ휿᝔寧鲥䐹޴例縚䜾櫻퍍䞣鰯垤븏鎻㭳雼⬡ꝉ厹㻪䷮ꏝ㲬⯫立㽛ꃝ嵳ﻕ犧š┓辢蕂鬳ౕ鴘膅폐畮쭀塱体㨧涩炰㋘返枚ᠻ檹ἑ貹껦㵰捆䐢횗堬䨢争萹鲓晱⏷ꗇ葩䫾幣㬐뾇嘈嘰瑃ᅞ꠩࿍눹啓缌깆䴰滍⭩馢ؠ솸큽ƃၚ波䐨渤怭଑쓧ꅃ⸝쮄⎋髝䒸톷蚑籉ﱍࡼ섮톀୚᛬훫ꏧ﷜燮꥔켟裺䖻〺ဩ햼댣䤒㨻艬벖ᵜ厵댰灵蒄嚳茂ꅖ﷠輍쮖↝ꞷ섭輝嚇嵜㌇즷畵䦒宭ᘕᣇ졊冽ꦊ拌洞⫈咨鎒ⱇೣ夯㑋귖⢍꼊쉷䷴録㱲磻숽溰䜿꼕䲉⹔䀓뒸⭒놟劑蹬Ꜳ黽鯉출飤ﺶ晌椶䝹鸳蓓銒擰ゴꁚ◜蓒쪙薑㷋爝ㅑ祗皧⺹屴㔜캘곾頓詿ꢢ৞酇ᅁꃔ풸봕榋魔粚㼩⦙ﳓᒩ谯댸䮇㗙后唳㳦䦷⛑㹪ꠛ삤䏹ꛓ蓨망誈엝ꮠ힫卙툣慳䓆圩ꇏ듆ᮬꬽ퍐倊赊ꬩ屟ퟅᒹ亭甯좉숰麱赮ᙪ뢒귕徣싨㩶츪譫쵛帠ઃ灐倖캬鵚쒪㊮꛱쪂묂癔溅삧⭣ｃ힩噝癯ᴣ᷾䣣㩫㺳ꯕ搝㒥拚ᅆ↑ཬ㌾ⴻ嚰댌錅㍠ꮓ顏킹溍遰엋૗睭둓䕪䧯柝ᒎ놡큤὏䌫秔䴖Ӗ丮⒫߂쭟ᢅ̹ꪻ뛵붟櫯꭭ᚥ慇˵낕ㄠ⥬ﭓ爘ꊚ颜甴ꎺ༃릗䴪竔풋盓⾻컗檌뼖擬䪡풦龄㴅굊ꋁ匸묂萪છ戾뙆ﾾ浔굻앛楏钵珦壱寵ቂ겪銻牥ᝡ擷⌠紨ᑓ䁣改魊莻惣⍅㕜粞ꎙﻫ೫쎜늖뽸鬭￯岠⪻餫ⶸㅞᬾ섌留癕쎪∜쫱嚏杛筵崐腑䖦颧筥殞볊椩㺝勍ʛ贡ꪖ溦몆ⳍ燓ᅹ䞍扗䉵틬걡驍幘鑂뮔헍ྙ꛵䦔툌摪鸘㐎鱇瑎獆㠒䱖足紅楔㬭⛓犎䫦둋궉遊௣곞괯藭签鯄꺽㭬쥻ꊵ䳽ﺞ枍즭䐹눠篓䋑覉过ꔍ乐伺ᶯ剣䯟潅㚞敶鄛ⴠ쇲⸎賾繆됸쑢낸㸓Ⳣᰱ糇⶞馨佒ꏼꊳ䍬ﳃჟ맧톹⮜仵숺鹞₫ᯪ䏞胟頼훨당㧅㨵홁᥮敛⭯씬㊐쪝퍦仆嶑窼垣都噅ⅵ豁훲骑ද垖⏎採韚盪뾷ẵꭴ絇㣚㪟ꯣ㽦❙ꧼ캕捹槉㰷䟑甯剚윱䠸뻁꧅菀㎿喆옞닐뇐뾳쭘⽡쵰阧裈鉟兿ⅉ쾲폶緻틸湿ꣲ粯⇤濏鸊囻낳烈⿠ᦇ읺뫧ﺆ䦸੟ꎸ쩫휸㵣馨븹圮ﮏﮁ繿罧فꅓ浦➪ﹼ⨃閺⭞婷❳т忈⠆聺牖瘿፨搨柸ꚁ纂ꌑ靾舷砗鉿篧ᛃ⩾寨뙜芳࠰㞃茳場㚃荸頸쪃燕㵥菸ᡀ䊄萸塄䚄葸顈䪄蒸亄蓸ᡐ㢅ထ㬀龢ၡᇔ운怀삗貝뙠龢ၡᇔ운怀삗貝0ƙx￾Ć뙠龢ၡᇔ운怀삗貝뙠龢ၡᇔ운怀삗貝0ƙx„¤äðü Đ Ř Ť ŰżƄƌ1Mosf2015년 5월 28일 목요일 오후 4:29:36468228, 5, 8, 1535 WIN32LEWindows_7@類೗餘ǐ@拠㜲炖ǒ@첛戴楛렪ଲ䁿夗傸ᔐ끔ꨒ섛ᎅ뚍퍒࿐뮤ﱮ吇ᄈᛑ褗ᖠ襄囬歍儓㴔䲛턚驖꺊싌퀟ᙅᐮՄ강灆䓡궣㓔⦴巒︷眀אַ⨃袄譨䒋ૐ쒢灅ꋣ罋஀慱漼鉦榙鼦⠶ﮘ礦鳷漽䷠퍡ူ䴜主訿ꔍ⷟Ӻᖹ䶘৺຺ꉬ퉏↏퍬噪⛚漾慍歯藦搸Ŋꠈ飃趃᫇䣲ዡ冖˄焖낇ₒꅬ＞쏪쫳℻Ս⸄ˣ০혀郰㗡㰿뫹Ꮓ䢭珏鵇噖ﴡ쳥슝뽻⏾휌뚌튓혜ᨮ胲듳죊覬漧δቯ鵲끉㠟능栱੐歟⍎Ỽ聅롒᳁籲㘋뛥媨㩜ꮵ价责ᡙｼ⸔鿺竭겓酬᳨륖赼⏳畤⺻豄꘴ꪐꑗ靎阢Ꜫ宫ꫛ㟮섴喀轇嘜獈헏규ૣ㈗⧤거万푿Ǫ݉൑랜梀⾆죚췥㭈ៈ쮃줷液掯녔띝鼑뾋姻떍欙鿳㍩冚ꭙ㱿嗢泲ߝ묧羽츕눦愂霑莵扬浒琈⌴쯴㖍㾜鸣녑姒罩诮죍㥞柨蚃㳀뀨ˑ꣎╍熏躘痟菍羆䴥ﻯ梕歒犢ಹ얳Ⴆ뻘⣉䪶뜱꺟鯵瀞䫃ᴛ贪ﭤ맠ኹ䜵ꪮ汎㼄茚Ⴋ警鲳땪捷宋橃줚剖쾽쮛뉢덊ꕇ뺥⛺瑛쎥랞많↩贴ۿ￿嚼栽䄔︔违㎗鎉⹋왿䑫∃龚闋ꂇ키슘ⱂ≂∧ᢘ䅄去ⴔ襒늤㊸⢆쪒ࣼЧ톤⋊ꖥ䪅䃐뭼眻륻讋쬸볮㞼景ꍶ宰฼盙ⶸ⸮氢떿酒衂숢פֿ㓩⛹즹䁰ቯ垽펗筶䕻持穓䯛⚦葌霪ꙟ䍟뷵〙噠ﾮ晟⃺汨鶿냞嶺盅뭖豂ᖪ埕ﲾ綼깑劐咩淥뇯毩磪ꍫ앂▏ᔛᇙ잭⛅쩨ꗑᒨ齒㧭ㆄ쒜⑱㺺坋꽇㜇炪ꎄᶬ䆬欌喏䵡ූ睴贇ઇ鐆⢭䍻녩ঘ䫃ᾋ䩳鳋쎪햜朲秋栢辞刺锌꒙㊪춣꙳꘼糫錄뎺뙓檏ᶣ㎭볦㦖❟减鹭웵꒼芒鮛內䌻ꪪ㍔냷ꪆ玘挵뺚豱۩㝇緼㌷쯤랬쌿垁羟솴癶둵㽫㳜㏫簑ሖ㊯㳪－쐭輷搇髆ҏ䙤蝲㈂㩩逕ᙩʛ넲഑擄悆⾫岭礉駭힐죥俽仪ᦂ牂폵帆うᮂ覸䱉㫠ӛ趀ᨩ똦덖萫豓묮퐓괭錅뷐驝烻뜞譱ퟹ미յຖꂦ༮侶ϣ偁ާ꿛퇳꠪菃倝ݠ쩸딅끻ઃ⃬ᄐ㍠Ⰺ뱯ꂨ༶䡶釿ꂘ襖ㄭ췶㒇꼞㽦愗圂푭댈焦삛ꬾꈂꕒ틂勆쌄鵬⫠飘ꂸ娤䱬㓚ⱡ꽬烇ꮆ荴齇龲聗䄆䠭佊쭜⣵덎ቢ옮方㧂䲶Ȳ׻됉훚荱ᩰ韏텙꠨꤇斊땭廴驚씄괐퉘띯ⱞ鴬쥸暊칁搯洧켎陓㡊젠⟙戮히⮒ࡁ휊㈠㵜䉗ઋ1䉗큒둁⃗瀲됥衚䘶煴ᖦ푳⅄왪詘⋤醽ﭻ嫟췶朹ᷳ늝쐿歺ꚿ㽥鲃ꖃ邫䊦⬮卥맖뎗괣膾횂杈퓙鱲ﻟ∜썒ﾣ＀揿扠脀ఌ跌ఎ䁢㈶恦恠扠铄擡抵ʗ荆᩵樌ℌ騌，肁솝쳥掆ㄐꁏИ讠²ᛅ礲鮛ꀕᐺ嘘諮쇝㈈ꠄඖ蚪訉᠙蔰憁両這礻Ș論傞桠毘൱诡렰熋菋䣌샬帕㣹쩰䦔⧆샃ݐ퍄坈⁐潄畣敭瑮䘠汩ēԀ葫ᰘぶᤲ郎죌ਰᒆ㕠蠝⍻⅂ᑫァ뭾ଌ⨶餷췉㷜䶓麁ᮜΆ芖ᜇ娪駒蹵ົ䂂䐔譏）ꖰ퀶ⱃⱈ꒬⎵䞄⅂ᑫァ뭾ଌ⨶餷췉㷜䶓麁ᮜΆ芖ᜇ娪駒̣㿗᣷춟㼪뿓䁔꒢ᆣ酙纡⭘᝭櫆ꐳ᧷洧嬃蹶㩼퓷⥪䌥䴤쯹ꓹ볏⌵฀Đࢩ摣€裟ࢩ팀가제도 담당> <담당><조성문><책임급><‘6.04.~현재><평가제도 담당> <담당><조성문><책임급><‘12.06.~현재><보상제도 담당>> <다른기관 또는 민간인 관련자><해당사항 없음> <추진실적><○ 성과중심 기업문화 정착 및 조직 생산성 제고를 위해 정부 권고안에 맞춘 제도 도입 - 수석급, 주임급 및 책임급 직위자 기본연봉 평균 3%p 차등인상 (대상 및 차등폭 확대) - 수석급, 주임급 및 책임급 성과연봉 최고-최저 간 2배 차등 (대상 및 차등폭 확대) ○ 공정하고 투명한 평가체>嚜桝唜︔癦渶춒涟릍࿩ꑬ똶꒳䴩વ씖ᔢ䦃혩泼Ὄ遼༲分ꂰ༥ୁꐆ蔏衩㻉盄첷艮菩蕋芡ᒁ䡼搥瞽䳮晦ꙷ㬳糧履㷎㴳薐ဤŔ鄞֮燰䒗ฌᡜ෗㠱㨴﹠䑮푢㾈⚗Ӯখ㔔誕淍ʤ艉贩⚀ﴺ鹴⊔㸙팂뤻댜︝鶑瀫ഗ⌌㬒婇豌燖⟚鎋肏綇昂䇷쾛͖헟짳웖썸梺瑲᜜৷罴㎫瘋䚟﩯᪲ꮆ繞┈乙㳑ﲰሦ퍦ⰵꪡ橔憉땬㊰蕓픈ꌠ៣ﾍ歗阙晥虶籺ⳳ糴馛諍俌觃鉋毡ᳶ⒏㑺瘺꾅欶㹇㨙춨岍ꀮኁ䠰菏폺磦ヿᪿ휦秵껕纟ᵟ貋媽ﯵﴏ酃ﾼ퐴㔱뿏벿럸갨샓瀯뇑胗ﶷあ뉨Ⓛ瘒뀅䘤옮鲍첽銭㩗㹋❥緉⢖疃鳀贶㊱◒级࿪갳酵忇㜕ᇲ⪐櫀䝤ᇘ緘歉옅㛸癅〥ᜤ퇰婾콆쾛骈睥ꅤ昂﬈굕䉮睊䥍祐뻍ힱᐻꓛ䚮௿䉺羹쇭܆ӿ掏⸟왎ﻎ呯﷘㷻ｶ쩖亂壹鼰댲⣘椛萯먈숐㒵ۚ鍁ힶ㚉᧾鄄穝뭸엍閻梴ꁚ歳椞ꮯ㏎柸짾鲼␈哋⮤ꪹ䲛廊ꙵ蕌䶛Ẳ겝❇틛供妖摬ૉ⑁℔俊煛턹쾉訳봺啪뚣戤ᓣ퍍徺∌Ჺ虊盯竒ॺ득몮葱噖踻陪㨰≝꟧⧆廲醅煥쌜蒸䑑⧰‮Ɗ溺ꮧ먑탪ൾ쫃뉚ໄ㳗㘽䖓닠專빫⪭毖筜ꊁꐒђ眓홴恞所㱰왴扃ᬖڤ初Ž∤銆쫛ꩦ섲꘾寞ˇﷁ覅䄌鱝阠툖ǥ뱝做˒쇛꒢틠Χ哊年崗䟽嫲햕힯䰙렽銿뙐朕釯힊䓱焺煗≻ᐋ쵟廚洓늀쿂⪇洱ﻹ풮瘠Ꮕ伊뜭苗὿ꎔ謺䡼岏過꧚ᧇ᫁喙썟ы덝咩贄淋벫ꋾ짋舕퐿㔹㽄濯▮巩䪛⺗⋔⍻楼箢ᗎꈔ屫᎖현튬㝇⁰ﹾ튷촅녇ꋟ幎䨙䫌鵔榗εⱗ႖睝璸ﻚ㗚Ꞃ圐ϳ▶山힗첞᫰㩁♵賣♁㇅뫔偢⨝筷⩹鬝閻蹶ጷḬ얯ᅒ㭹ꇅ␢久骰˄얫귫Ẵ姯꽭칤樾⓮㯨諉帪ĥ搧뷼胧殬⭶꫎ꌜ०ꮂ掏뼛芖ᬩ踮횩꾵⺨䕽絯ǿ￿鞬桟䔣윜덿覻㗉獭䢘稹⼽稞稴︩갹灰㴇〸ꓺՐ蓥养䡗ਟ名ꡒर땃搉㝃悛ᑻ௎⾡ꈇ唯鰪๐癧덧㟿琉䦗㾶㎲烈绾駟ɩ퀐豫冶䓚껚謂믁꤀톈䦮ऀ轑fl슌ㅻ䴙䞲ٌ㽸䬡䊯쨜ೈﴂ㗫芘발霉聋ᷡ틚륭↎Ყ䎓帵梟塣Წᦐ쌕쉁臬懵骰⼣⛣虽㾢梣ೡ轺꟱㛎甩搱幟釡ൌ꓃笲㆏Ị珆፜㖓굿䃅炑쯖혽ⴻ뺹䶤慯⛘꫟疌着㚸沩ఓ㗣ⵙ췂볾勞㛚棺䛻瞏銿佮㒐﯍赭ᘴ妻鞝븴䁸껕횡჋⧎퉿㎟ไ㵛ꕎힳ䤯堒⪧獶ᙊ긞隣ꃒ䬕鯶︘マ敘딓壇糾ⴠ罥烆猭鱤湖ꏞꆾ晪㏩獾쇡ᕔᠺ瑮븠埆糡넳腃ݹӫﴢ诱⼀ོӰ䄽⠥瑑汝兊⳾Ꟛ鞤ͳ䍈㍕渔덉敩ᶗ酩େⵧ黉ÿ쩨◍ᖍ㖽룂⤽쥕읨讴齙罺ࣆ䍎ꑢ鞪誷ꏵవ꬛㬿铊ኍⶣ᭩敭簬䰾࣢ᢗ좘┛쒷꼌㇬ꀯ㣹ᗜ嗬歳똷憋魞൑ち첍ክⶢ훙ㆃ㏮䤈灾쿁䙧籂ꍉ嶯մ뮸嶸᪲៝⵨㤃ㆪ㶧⮷艕ᢪ難⁌ᘡࣽ甭䈌壒ᣖ峗꽥俥侑ꟶ♸欰섍㖛ᕦ쯌ꬹ‫⟗笔療ꯥ⾟벽䙣몡䃔耣㻧涽滎ﰄ⩭｣豑ਫ☟Ў俖ﺆ㨇랙톍䖞ﷆ瑧毹鷣䦫퀬䎅ʊ괓ͦⓏԏ퉅拟툫呟䟖횣ꈻ넞鋬醔﷈专怕劮펬ꙉ猶攥뺕ꕽ賸暧촯殽䆃钏蘛م즆຿댇듳䘗ム♟ポ㈬谰角蝗릃ᆅ찹ᡮ焖䓀愂郊矑褴܌眴˖㠒쒐骁ⱀۢ₂ꎠﾵぞ퀜Ⓤ↷﷭돢鎌蚉掏쉥讴顡乿᪅艨䴇잆뤵겾㡙℣뻓䄃㆖ౡ㣋㱱খ㧃乨镯虷蚚践ꙺ騄䴱퍑衷怡ꚼ켱虚鱩Ḱ賓顰銦ꀪ똌᷵嵈➢㫎⍖䠟♈쒤餡鱭Ẑ씣ᔂ㐃ⵕ蛮䤡듡⿳慳㋐ҏ镢䏵餿ᝂꉎ翐⭚➫ￂ＀쳿쮖ᭋᑑ뿆척剨赣訴뒔钽≚䥨拚揭딡讂੮먖怟஋⸗쥊ᝂՂ⸗晜灓ر∱ℾሓ䉧䠣䈥ⴗ롙퐨ⶂᐖ穄㳯즢椤杂蓡᤻眎繲㧟鳟㠌硰ǫ彾☂辍譃軤麧✐℀쵶엓謙穅↼꛴ᓇꑗ켞퐖헑췦紅㢝冀혣샟㗎러 ㎯覜蔛ⰸ螒坓朒殐䄡Ȏ툈篳묈劒痐ᰋ࡚̄⋇灹鋎㭒粐≪둊喪㖇쭻֊쀊纰᜴녢Ṉ墖⬒圌㽤鶉喏洂夷㢁랻蠐⩅哶望騥ꮝ✎약쎊㠛쌗㓢ꎭ譒◳멱࣡懘蝨蘝尾掗᫶ꡚ탔튎Cஇே顶끙쳃嬃歇嶾찻尬㌬뛻毎嵹ꎽ뱛᪰뮔랰노ⷬ旚믯붚活략ﻴ笏༻幸﫽뀦ࣔ犜Ყ좵阙썓軒䋚㜬붸톅䂕猄鸄榥뇖᧪ﮖ쬌׫獅턚ꍁ䙚但Ბ欧㒂傪㧨劔蜼㚯蜿釛莟㝉숺왱擢璡⤖꺔狥섗줚⼜녈ᤷ춂塳⌨쓝鹚抰Ι햇颎蠯ᚍガ랦ꤒ㢽嚧琇亾뤵褺㪹ϥ샴ͥ쾆攁㹫몵挰驚⸞ꤓ딱✟䐈즒떮巾彂Ӓຄ㤩㘵ଟӊ㔾봫⅛鐐಑ᗛ⃚ヸ閗鋺䧛澂㌫汛笏ሮ嵳겸ຉ锉ጶⳬꞷ卙⡠⬴갞ꃭ슺秜ⶕ毱⮲仒祋늢ꜹ펫ṧ鲁鐒蔩ﵨꪢ㭒繁⭃︽꿴凅蹅⯑쨠ⳝ珺⻥涢橠糍ꏀ픂ờꊫ穥ㆍ땝떟ꖽỜ鋃䦪꫕땵嬃꥙麃튡䫞ຄ胞꾡앲㵸᱓댕᭹￶煛ㅇ欷쎊햢翍⚤嗵䬦됵ṿᵟ냈䉎䱚栧▤놾蟢≏᭲⢞쬃垦㜗䶹뺂鍤㳊袞껎眖Ɱꎐ௽￿銅䠻䄃蘐诿䡧∴➂⤖ଆႉᄟ㓑籂䬒싅ꅗᛖᘖ牖ⱅⳬᎴ늱╚蔒ᆨ䒌芳簩悂楡慫슗鑄뢃댰쿳῾熇ࠓ셔픍梽ﻥԞ꬚륵䴵웙᪬䀽弽圆艉삡浼ﰻ㏘Ὂ쩡㧨㍡㴟㫯䇄ၑ쒾鲲ፋퟢ㒖ℤ猨ꂩⲠꭡ뮐营銰쪟攇⇗⟁睃䬄빌萳䟛ꊈ撰鈧筂嶽㸑햏쥤噈슫橧쨎텷視፟ꥲ䊝萘試ហ᫁폆᭍リ뀜㹑脣꽋ళ䦸禤䉆櫓仡镣䴴ᬞ겯䑑{⶛衿繺㝞헑焣ꚾ錈쓨㩚⻘✉珷蓏홨쳴Ꝕꞗ믭撱팍ౕ飺сஉ恦龞첮쐠廝⟸氟鲣忇䍵豦컟䶻皧㆛빇ஸ䴤䕝賶纗粭윍㟥ླ呼髩쫠ﹸ緺梮Ꮷ3HwpSummaryInformation.￿￿￿￿￿￿TljPrvImageĂ￿￿￿￿ ೊPrvTextĂ￿￿߾DocOptions￿￿￿￿ ⯀㝃炖ǒ⯀㝃炖ǒScripts￿￿￿￿ ⯀㝃炖ǒ⯀㝃炖ǒJScriptVersionĂ ￿￿￿￿ DefaultJScript￿￿￿￿￿￿|ˆ_LinkDocĂ￿￿￿￿￿￿€ȌSection0Ă￿￿￿￿￿￿‰໧￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿ ￾￿!"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRS￾￿UVWXYZ[￾￿]^_`abcdefghijklmnopqrstuv{xyz￾￿￾￿}~￾￿￾￿‚ƒ„…†‡ˆ￾￿Š‹ŒŽ‘’“”•–—˜™š›œžŸ ¡¢£¤¥¦§¨©ª«¬­®¯°±²³´µ¶·¸¹º»¼½¾¿ÀÁÂÃÄ￾￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿